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在建筑行业,这样的人早晚会被淘汰!

2020-01-02 22:30:24

  在建筑业,一般分为哪些人,需要哪些人,容易淘汰哪些人,认清自己和他人,一定能为项目和公司创造更多价值。


 


  在建筑业,分为哪些人


  人渣:就是牢骚抱怨、无事生非,甚至拉帮结派,挑起事端、吃力扒外的破坏分子。


  人员:就是只领工资不爱做实事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列。


  人手:就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;


  人才:每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道项目的事做好了,受益的是自己,同时真心为项目操心的人;


  人物:就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要在建筑业做一番事业的人。


 


  在建筑业,需要哪些人


  第一:能始终跟着建筑业一起成长的人。


  第二:对建筑业的前景始终看好的人。了解更多请关注微信公众号:建设工程之家


  第三:在施工中不断的探索中能找到自己位置的人。


  第四:为了建筑业新的目标不断学习新东西的人。


  第五:抗压能力强且有耐性的人。


  第六:与建筑业同心同德、同舟共济、同甘共苦的。


  第七:不计较个人得失,顾全大局的人


  第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人。


  在建筑行业,这样的人早晚会被淘汰!


  在建筑业,容易淘汰哪些人


  第一种,知识陈旧的人


  如今,建筑业正在转型阶段,信息化、工业化,BIM技术的发展与应用等让人应接不暇,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。那些“抱残守缺”、知识陈旧,甚至连手机电脑都不会用的人,将成项目中的麻烦人。


  第二种,技能单一的人


  未来复合型人才将大受欢迎,技能单一的人将遭到冷遇。要想避免在建筑业中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几手,一专多能。


  第三种,情商低下的人


  在建筑业,不仅要会做事,更要会做人。在不断提升自己的能力时,还应不断培养自己的情商。否则,“身怀绝技”,也难免“碰壁”。了解更多请关注微信公众号:建设工程之家


  第四种,心理脆弱的人


  在项目上遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到“冰点”,这样的人,必然日子不好过。无论项目中,还是在公司,都应该增强心理承受能力,像混凝土一样,要提高“抗挤”、“抗压”素质。


  第五种,目光短浅的人


  鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。有生涯设计的人,未必肯定成功,没有生涯设计的人,一定很难成功。


  第六种,反应迟钝的人


  “迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打。一个人如果“思维”不“敏捷”,“反映”不“快速”,墨守成规,四平八稳,迟早会被淘汰。


  第七种,单打独斗的人


  个人的作用在下降,群体的作用在上升。“跑单帮”难成气候,“抱成团”才能打出一片天地。了解更多请关注微信公众号:建设工程之家


  第八种,不善学习的人


  人与人之间的差异,主要是学习能力的差异;人与人之间的“较量”,关键在学习能力的“较量”。空谈和阔论从来不会让你的在建筑业大有发展,知识改变命运,所以相应证书还是要具备。


  人生有两大悲哀:1、结婚之后不再恋爱2、毕业之后不再学习。


  五句话送给建筑人


  1、无论为谁打工,要为自己学东西,客观上为老板创造价值


  2、收获与投入成正比,应付工作是在浪费生命,要学会把普通事做得比人好


  3、混日子实际上是混自己,老板损失一小点年薪事小,你损失青春年华事大


  4、机会总是留给有准备的人,怨天尤人没用,成功缘自于你的能力积累


  5、不喜欢搞工程就坚决、赶快离开,呆在工地上就一定要全力以赴把工作做好


   

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